1. QUYỀN LỢI 

LƯƠNG, PHỤ CẤP, THƯỞNG ĐỊNH KỲ:

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực ứng viên trong buổi phỏng vấn

- Phụ cấp ăn trưa: 1.050.000 VNĐ/người/tháng

- Thưởng cố định + Review lương 2 lần/ năm. Định mức thưởng không giới hạn theo thời gian làm việc và theo tình hình kinh doaanh của công ty.

- Thưởng định kỳ hàng năm các dịp Lễ Tết: Thưởng Tết dương, 8/3, 30/4-1/5, Trung thu, giữa năm, 2/9, 20/10...

- Thưởng tiền mặt và quà tặng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, kết hôn, sinh con...

=> TỔNG THU NHẬP 1 NĂM LÊN ĐẾN 14 THÁNG LƯƠNG.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

- Công ty đóng toàn bộ khoản đóng BHXH, BHYT,.. cho nhân viên chính thức theo quy định của pháp luật hiện hành và căn cứ vào hợp đồng lao động, không khấu trừ vào lương.

- Thăm khám sức khỏe tổng quát định kì miễn phí tại bệnh viện: Hồng Ngọc, Thu Cúc, Vinmec....

- Chế độ nghỉ mát: Mỗi năm công ty đi nghỉ mát tại các địa điểm trong và ngoài nước vào dịp thích hợp. Nhân sự công ty miễn phí toàn bộ chi phí.

- Cung cấp 100% trang thiết bị làm việc công nghệ cao.

- Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.

- Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.

- Nghỉ giải lao 30 Phút giữa chiều hằng ngày

- Chế độ nghỉ phép: 12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động. Thêm ngày phép với các trường hợp đặc biệt: nhân sự cưới hỏi, chế độ thai sản cho nam giới.

- Thời gian làm việc hành chính: 08:30 - 18:00 từ thứ 2 đến thứ 6. Nghỉ thứ 7, Chủ Nhật.

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC 

TUYỂN DỤNG (80%)

- Dựa trên chiến lược định hướng kinh doanh của doanh nghiệp, xây dựng chiến lược phát triển nhân sự, tuyển dụng nhân sự cho các vị trí theo kế hoạch.

- Lập kế hoạch, xây dựng kế hoạch và lên nội dung hình ảnh để phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các kênh truyền thông.

- Thu thập và phân tích được các thông tin về thị trường lao động để tư vấn các chiến lược thu hút nhân tài cho công ty.

- Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc lý tưởng, gắn bó lâu dài cho nhân viên.

- Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc lý tưởng, gắn bó lâu dài cho nhân viên.

- Tạo dựng hình ảnh tuyển dụng năng động, tươi trẻ thu hút được các bạn ứng viên tiềm năng apply.

- Setup máy móc và chuẩn bị: Hồ sơ thủ tục cho ứng viên Onboarding (quà tặng, vé xe, vân tay...) Màn hình chào, hoa quả gặp đối tác. Setup máy tính bàn giao cho nhân sự mới.

- Các yêu cầu khác theo yêu cầu từ Ban giám đốc.

HÀNH CHÍNH (20%)

- Lên kế hoạch, xây dựng các chương trình văn hóa nội bộ công ty, Tổ chức sự kiện thường niên (thăm khám sức khỏe định kỳ, sinh nhật hàng tháng, sự kiện lễ tết, trung thu...)

- In ấn các ấn phẩm liên quan đến sự kiện, đối tác, quà tặng các dịp lễ tết, decor sự kiện...

- Đầu mối tiếp nhận, xử lý, gửi đi các giấy tờ của công ty

- Quản lý thu chi hằng ngày, mua sắm trang thiết bị, vật phẩm văn phòng khi cần thiết

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC 

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Nhân lực, luật hoặc lĩnh vực liên quan.

- Từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, Tuyển dụng, ưu tiên công ty CNTT quy mô nhân sự trên 30 người hoặc ứng viên từng làm việc tại công ty Startup Công nghệ, Công ty IT Phần mềm.

- Kiến thức tốt về các lĩnh vực nhân sự (luật lao động, BHXH, thuế TNCN...)

- Sử dụng tốt các phần mềm Office cơ bản, thành thạo Excel.

- Sử dụng được cơ bản các phần mềm thiết kế, edit video: Canva, Capcut, hoặc bộ công cụ thiết kế của Adobe.

- Cẩn thận, tỉ mỉ, kiên nhẫn, chăm chỉ, và có trách nhiệm trong công việc

- Nhạy bén, linh hoạt, nhiệt tình, hòa đồng

- Nắm bắt nhanh công việc, giao tiếp và trình bày tốt

- Trung thực, chính trực và bảo mật thông tin.

- Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

- Giới tính: Nữ, có ngoại hình khá, ưa nhìn. Độ tuổi từ 1996 - 2000.

4. CÁCH ỨNG TUYỂN 

- Gửi CV về e-mail: [email protected] 

- Hotline: 0856770966 (Ms.Khánh My)